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际华3503公司党委打出组合拳抓好党建“五个体系”建设

发布日期：2015-04-08

作者：际华

党建“五个体系”建设是加强和改进新常态下企业党建工作的有力抓手，也是提升企业党建科学化水平的强大推动力。为了进一步加强企业党建的具体化、规范化和制度化，际华3503公司党委打出一套组合拳，深入抓好党建“五个体系”建设。

近日，公司党委为每名在岗党员发放“六好”党员先锋岗创建手册，要求每名党员结合自身岗位实际，制定“五个体系创建目标及公开承诺”，明确自己的责任，积极履行承诺，做到工作有方向、活动有记录，努力成为“政治素质好、完成任务好、业务技能好、道德品质好、联系群众好、遵纪守法好”的党员先锋岗。在抓好党员个人承诺，强调个体责任的同时，公司党委进一步明确了党支部责任，与党支部书记签订《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《维护稳定工作责任书》，确保指标层层分解，责任明确到位。

公司党委出台一系列规章制度，实行动态跟踪和过程控制。建立起月度党支部自评和党委讲评制度、季度抽查讲评制度、每半年党支部总结交流制度、年底党委总结讲评制度等，坚持“三会一课”制度，并下发了《3503公司党建工作有关制度的规定》，通过制度建设，保证跟踪及时有效。

坚持每月召开党群工作例会，公司党委对各党支部工作执行情况进行分析评价。在党支部月度自评的基础上，结合党群部每月对各党支部开展专项检查情况，进行综合评价，对存在的问题和薄弱环节提出整改意见，并加强指导，限期整改提高。

公司党委还建立起两级考核机制，确保考核严谨严格。做好党支部对各党小组和党员的考核，主要是看党员履行承诺到不到位，“六好”党员先锋岗创建合不合格。制定《3503公司党支部工作考核奖惩办法》，明确考核办法，并将考评结果与干部任用紧密结合起来，加强党委对基层党支部的考核力度。

公司党委多措并举，进一步抓好党建“五个体系”建设，做到指标层层分解、责任明确到位、跟踪及时有效、评价科学合理、考核严谨严格。我们将进一步解放思想，改革创新，不断加强基层党的建设，夯实基础，为实现公司全年预算目标，提供坚强的思想、政治保证。

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