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际华3502公司召开2015年工作会议暨表彰大会

发布日期：2015-02-15

作者：际华

1月31日，际华3502公司召开了2015年工作会议暨表彰大会。公司总经理、法人代表李维民作2014年度生产经营工作报告，党委书记、常务副总经理张凤林作2014年度党委工作报告。公司助理级以上领导、管理人员以及部分职工代表参会，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席李国玲主持。

会上，李维民代表公司以《坚定发展信心消除负面清单适应“新常态” 确保实现企业健康可持续发展》为题作重要报告。报告总结了2014年主要生产经营工作，指出了改革发展过程中存在的问题，提出了2015年重点工作。

报告指出，在整个际华服装板块，在经济“新常态”下，际华3502公司取得的成绩是值得肯定的。同时，报告也对公司落实“强二进三”，积极推进结构调整；持续深化管理提升，夯实企业发展基础；发展创新驱动，加快科技研发和成果转化；“双模化”实施精益化生产，保障军品任务完成；共享发展成果，构建和谐企业；严格把控经营风险，提升依法治企能力；积极承担社会责任，提升企业良好形象等方面的成绩进行了概括总结。

同时，报告也清醒的认识到公司在改革发展中存在的诸多问题，际华3502公司积极主动承认、接受和认可负面清单，认识到负面清单是企业发展的潜力和空间，并永葆消除负面清单的动力和激情。际华3502公司将继续推动“强二进三”战略；提升内部管理；降低成本费用，提升企业盈利水平；盘活资金。报告强调，问题与发展同在，面对诸多问题，际华3502公司充满希望和信心，将重点做好2015年的八项工作。一是坚持解放思想，树立“大零二”观念，形成合力，共谋发展；二是扎实推进“225”管理创新，全面完成2015年预算指标；三是加快“强二进三”，主动适应转型升级“新常态”；四是落实“大营销”战略，寻求新的经济增长点；五是发挥科技创新驱动，提升企业核心技术竞争力；六是整合社会资源，确保生产规模优势的发挥；七是共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果；八是控风险、强责任，依法治企，适应和谐“新常态”。

李维民在报告中提出，2015年，际华3502公司要认真贯彻落实集团公司年度工作会议精神，坚持“一适应、两坚持、一强化、一确保”，即适应新常态，继续坚持“强二进三”、坚持改革创新，强化风险管控，确保实现企业健康可持续发展；围绕生产经营目标，牢牢把握“两个基本点”，即：一是做到“不为解一时之需牺牲长远利益，不为求一时之急透支长期潜力”。二是做到“心中有企业、心中有员工、心中有责任、心中有戒律”。

张凤林代表公司党委作了题为《发挥政治优势坚定发展信心开创“新常态”下党建工作新局面》的报告。2014年，公司党委认真开展党的群众路线教育实践活动，切实转变了干部作风形象；不断强调“大零二”协同发展观念，保障职工共享发展成果；多措并举搭建教育培训平台和才华展示平台，加强干部人才队伍建设；扎实推进“两个责任”落实，确保反腐倡廉实现风清气正；注重企业先进典型宣传引导，强力推进企业文化建设；坚持党建带工建、带团建，切实维护企业和谐稳定。2015年，公司党委要抓好六项重点工作：依法治企，敬畏规则，强化管理，创造良好发展环境；深化“四风”整治，巩固、拓展教育实践活动成果；认真组织筹备和召开公司第二次党代会；强化学习培训，注重素质能力提升，加强人才队伍建设；加强企业文化建设，充分发挥思想宣传文化软实力优势；改善文化生活，提升群团工作服务质量，构建和谐企业。

会上隆重表彰了2014年度先进单位、先进班组和先进个人；公司高层领导与各业务口负责人签订2015年目标考核责任状。

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