际华3509公司不断加强企业文化建设，打造具有零九特色的企业文化，使企业文化理念固化于制、内化于心，外化于行，实现了人与人的和谐，人与企业的双赢。近年来，公司先后获得“全国纺织和谐企业建设先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”和“湖北省企业文化建设示范单位”、“武汉市十佳和谐企业”等称号。

提炼价值理念。际华3509公司对企业文化核心理念体系进行重新梳理，在弘扬传统文化的基础上，大力提炼时代鲜明的企业精神和企业理念。打造“心有多大，舞台就有多大”企业哲学，倡导“在学习中成长，在创新中发展”企业理念，秉承“互利共赢，同创共享”企业价值观，规划“以人为本，共创价值，实现企业、员工和谐发展”企业使命，创建“跻身全国纺织行业一流科技创新型企业”企业愿景，培育“拼搏进取，开拓创新，追求卓越，勇攀高峰”企业精神、“持续学习，持续改进，持续创新，持续提升”企业作风、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”企业特质和“合舟共济，同心致远”的团队理念等一系列文化理念，塑心铸魂，将企业与职工紧紧的凝聚在一起。

建立沟通机制。际华3509公司党委与各车间建立“联系点制度”，每季对生产经营情况和职工思想状况进行调研，定期开展座谈会，建立沟通运行体系，及时了解职工的思想动态。公司领导定期组织新进职工进行“每月座谈”，帮助新进职工进行心里疏导和职业规划，悉心辅导新进职工健康成长。公司工会坚持开展职工满意度调查，每年组织召开职工代表大会，畅通民主管理渠道。公司还组织开展“公司开放日”活动，组织离退休职工回公司参观座谈，了解企业发展的良好态势。近年来，公司还开通了“董事长热线”，畅通上下沟通渠道，使上情下达，员工知晓企业的发展。公司《九连环》报利用宣传舆论的导向功能，紧密联系新老职工，广开言路，抒发己见，给予职工知情权、表达权、话语权，成为有效沟通的“桥梁”。今年，各车间利用微信微博和QQ平台，加强信息交流，增进相互信任。

丰富活动载体。一是坚持开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，在际华3509公司上下积极营造“在市场经济条件下，企业唯一的竞争优势是比竞争对手学的更快”的氛围，让员工树立工作学习化、学习工作化的理念，积极为员工创造学习条件，丰富学习载体。公司还一年组织两次操作运动会、技术比武活动，表彰学习先进，树立学习典型，促使员工素质不断提升，近几年参加省市技能大赛，每次都取得较好成绩。二是坚持开展“班组管理年”、“和谐班组”、“先进班组”、“优秀班组长”竞赛活动，吸引全员参与竞赛。同时创新劳动竞赛形式，增强竞赛的吸引力，扩大参与面。近几年在公司各个工序设立岗位明星，制定明星标准，开展“每周之星”、“每月之星”、“每季之星”的评比活动，给予精神和物资奖励，年终根据平时得“星”的多少评选出“星级员工”、“劳动模范”，充分调动了广大员工的积极性与创造性。三是针对公司特殊的地理环境，充分发挥职工服务中心、零九体育馆和职工文体协会的作用，先后开展了“迎元旦”职工长跑、“三八”健身操比赛、职工“美术书法摄影作品”展、“零九之夜”职工文艺汇演、“安全在我心中”演讲比赛、“五四”青工才艺展示、“党在我心中”职工歌咏比赛、“迎国庆、庆重阳”职工广场舞比赛和“圣诞节之夜”等文艺活动，丰富多彩的文体活动，营造出“人生之旅=快乐工作+快乐生活”的氛围，增强了企业的凝聚力和向心力。

注重企业形象建设。产品形象是整个企业形象中最重要的因素，而产品质量是产品形象的具体体现。公司首先坚持不懈、锲而不舍地在提高全员质量理念上下功夫，按照“过程控制、信息反馈、严细恒实”十二字方针，把企业文化融入质量管理，让员工理解“细节决定成败”的内涵，主动地把每一项工作都做细、做实、做到位，在客户中赢得了良好的产品形象。其次是通过规范员工的行为来形成良好的人文形象。公司采取舆论导向和舆论监督相结合的方式，大力弘扬时代新风，坚持开展“学雷锋”志愿者服务活动和“党、团员奉献日”活动，对各种不良现象和行为进行批评曝光，树立正气，打击歪风邪气。近年来，公司在员工中广泛征集“员工管理格言”、“企业文化用语”等一系列企业文化理念的征集活动，广泛调动员工的参与性，使全员知晓企业文化理念。公司还花大力气先后在厂区主马路、车间通道制作了一批宣传牌、灯箱、励志名言牌和劳模牌，树立先进典型，用典型引路，传递企业改革发展正能量。同时，开展以规范行为、提升素质为主要内容的演讲比赛、知识竞赛、书画展和征文活动，引导员工树立起正确的人生观与价值观，文明处事，文明待人，逐步树立起现代员工的形象。