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际华3509公司党委以企业党建促企业发展

发布日期：2016-02-26

作者：际华3509公司朱哨华虞炬

际华3509公司现有党员1208名，其中在岗党员239名。公司党委下设5个党总支、7个直属党支部。2015年，在市国资委党委和集团公司党委的正确领导下，公司党委认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和深入习近平总书记系列重要讲话精神，以切实加强和改进党的建设为主线，以学习型党组织建设推动企业科技创新，较好地发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司改革发展提供了强有力的思想保证、组织保证和智力支持，推动了公司持续稳定健康发展。

（一）加强形势任务教育，形成上下齐动员，人人知预算、努力保预算的良好局面。

2015年形势与任务教育突出两个特点：一是中心突出，重点明确。在形势与任务教育过程中，我们坚持把学习、宣传、贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、市国资委各项工作会议精神和集团公司发展规划为中心内容，以凝聚力量、加快发展，全面实现2015年预算指标为重点。各党（总）支部充分利用干部会、生产经营调度会、形势与任务报告会、职工座谈、黑板报、《九连环》报和局域网等多种形式，向职工展示企业改革发展的辉煌成果和公司“十三五”规划的美好蓝图，把职工的关注热点引导到关注企业发展上来，引导到全面完成年度预算指标上来，引导到如何推进“十二五”规划上来。同时，围绕公司结构调整、技术攻关、对标挖潜增效、安全生产等工作，抓好先进典型的宣传，激发党员干部和全体职工的工作积极性和创造性，让全公司上下在思想行动上高度统一，形成了上下齐动员、全面促生产、努力保预算的良好局面。二是把形势与任务教育贯穿于整个生产工作活动之中。我们结合各个时期工作特点，认真贯彻集团公司“日保旬、旬保月、月保季、季保年”预算落实理念，组织开展“大战一季度、确保开门红”、推进“优二进三”、编制2016年预算等阶段性的形势任务教育，使其成为动员和组织广大职工战胜各种困难、全面完成各个时期重点工作的有效形式。

（二）进一步加强领导班子建设，提升干部队伍整体素质。

1、抓好“四好”领导班子创建。公司党委紧紧围绕创建一个“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导班子，坚持党委中心组学习制度和中层以上干部学习制度；坚持“学以致用，用以促学”，用发展来解决生产中的难题，特别是在公司“十三五”规划的编制过程中，体现了跨越式发展的思路，得到了集团领导的充分肯定；坚持民主生活会制度，相互沟通、相互尊重、相互补台；坚持在生产经营一线指挥，以自己的模范行动影响和带领员工，形成了较高的威信，群众评议满意率达到97％以上，较好的发挥了引领企业发展的“火车头”作用。

2、规范了干部管理程序。一是加强干部绩效管理，注重“三个突出”，即突出重点指标，根据指标的重要程度分解分值；突出难点指标，根据完成指标的难易程度分解分值；突出贡献大小，成绩优异者给予加分，对因工作失职造成重大失误的，要视情况进行扣分，使得薪酬奖励政策向风险大、责任重、工作难度大的车间、部室领导干部倾斜。二是根据公司发展战略，大胆起用政治素质好、业务能力强的年轻干部，将他们放到生产管理的第一线，通过与党员干部“师徒结对”培养来提高他们的管理水平。近年来，公司共招收大专院校毕业生105人，其中研究生7人，全部充实到生产、技术、营销等岗位。三是采取公开竞聘的方式加强干部管理，2015年对全体中层干部实行“先起立、再坐下”，重新进行了聘任，有2名中层干部被免职，5个中层岗位采取公平公开的方式进行了竞聘，有效地增强了各级管理人员的危机意识和竞争意识。

3、抓好学习型党组织的创建。坚持开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，以“三严三实”主题教育为契机，加强党员干部的政治理论和专业知识的学习，把学习培训作为企业最大的福利。2015年，组织中层以上管理人员学习了“三本书”，观看了电教片《砍掉成本》《打造中层业务能力》，组织各类业务培训班5期、专题辅导612人次，下发宣讲学习材料13期。同时建立了合理化建议、科技创新奖励的常态机制，激励职工科技创新、小改小革，2015年征集了278项合理化建议，取得科技创新成果11项，获得授权专利12项，有5篇管理论文在全国专业协会上发表。

（三）加强党建基础工作，提升党组织的领导力和战斗力。

1、完成了党委换届选举工作，明确了今后5年公司党委工作任务。2015年11月28日，公司成功召开了第二次党代会，审议通过了公司两委工作报告，选举产生了公司第二届党委和纪委，明确了今后5年公司党委工作的指导思想和重点工作。

2、开展了建党94周年系列活动，激发了党员干部爱党、爱国、爱企热情。公司党委结合企业实际组织开展了党史知识竞赛、党建工作“金点子”征集、党在我心中文艺汇演、“我为党旗添光彩”主题征文演讲、千人大党课、预备党员宣誓等系列活动，使广大党员进一步坚定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路的信念，激发了党员积极投身公司“十二五”大发展的工作热情。

3、切实加强支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。为进一步发挥党组织在完成企业中心任务过程中的保证作用，公司党委及时对各党（总）支部进行了调整，并在总支和支部换届过程中试行公推直选，不断探索党建工作的新路子；认真执行“三会一课”制度，努力创新形式，提高党内组织生活质量；不断改进工作方式，坚持以基层为主，以小型灵活多样为主，以突出实效为主，提高为生产经营服务的主动性和实效性。按照这个理念，我们在开展纪念建党94周年系列活动等各项党内活动时与全面完成预算指标和生产任务、加强党员思想教育、弘扬创先争优精神、增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了企业各项工作有效开展。

4、不断加强党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。公司党委一贯坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的工作思路，做好培养骨干党员和发展新党员工作。党委专门编印了4期学习材料，学习习近平系列讲话精神和年级集团年会精神，强化干部职工的责任意识、预算意识和市场意识。结合公司中心工作，在全体管理人员中开展了大讨论活动，增强党员干部的责任感和使命感。同时，通过开展“双创”竞赛、“每月之星”竞赛等活动为党员发挥作用提供平台。将“每月之星”评比中的优秀党员选树为“党员先锋岗”，将职工技能大赛中成绩突出的青年员工树立为“青年文明岗”。今年双向培养工作中，共发展10名先进、骨干成为中共党员，有4名优秀党员培养成班组长和科技创新带头人。同时，进一步加强了对生产一线、技术骨干、青年大学生的培养、教育和考察力度，扩大入党积极分子队伍，2016年又有17名入党积极分子向党组织递交了入党申请书。

(四)坚持“五个结合”，扎实推进创先争优活动。

1、开展“三严三实”专题教育，树立忠诚、干净、担当的新形象。把领导干部讲党课、中心组集中学习研讨、认真筹备民主生活会和组织生活会、真刀真枪开展批评与自我批评、集中力量整改群众不满意的问题等有效做法，用制度的形式固定下来、坚持下去。同时，针对查找出的不严不实问题，细化政策规定，堵塞制度漏洞，补齐制度短板，筑牢党员干部养成严实习惯的制度堤坝，让纪律和规矩真正成为带电的高压线、严实的“防护栏”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，始终做到心中有责、心中有戒、心中有党，促进“三严三实”落地生根、蔚然成风。

2、结合2015年预算完成，细化量化党员承诺内容。公司党委及时修订了2015年党委承诺书，以公开承诺活动促进2015年预算“日保旬、旬保月、月保季、季保年”；在党总支、支部与党员公开承诺中，紧密结合本单位本岗位特点，承诺的重点内容与预算指标双向挂钩、双向结合，把承诺内容全部量化为可考评数据，对党员践诺情况由支部月度评分，并予以公示，对支部履诺的情况开展党建工作竞赛，通过月度政工例会进行讲评与公布。

3、大力评比表彰，发挥典型引路作用。按照党总支（支部）、公司党委、国资委（集团）“三个层级”表彰先进，以公司层级为主体。4月份召开了一次创先争优经验交流会，表彰了一批“四优”党员和先进集体的基础上，“七一”前夕，公司集中表彰了前纺车间党总支等5个先进党组织，孔宪国等80名基层优秀共产党员及吴健等13名优秀党务工作者,公司党委等6个先进集体，周春梅等5名先进个人受到新兴际华集团、际华股份公司党委和武汉市国资委党委表彰。为发挥典型引路作用，在公司局域网上开辟专栏、厂报《九连环》上开辟专版，在公司主要道路两旁树立先模人物照片，大力营造崇尚先进、学习先进、争创先进的氛围，促使创先争优活动扎实有效地推动了企业发展。

（五）坚持“教育在先，预防为主”的方针，加强党风廉政建设。

1、加强党风廉政教育，增强党员干部的责任意识、权利意识和廉洁自律意识。一是分层次组织领导干部学习习近平总书记系列讲话精神和十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、中纪委讲话和有关反腐倡廉的党纪、政纪和条例，使广大党员干部，特别是领导干部，以身作则，始终做到廉洁从业。二是认真开展领导班子专题民主生活会，在认真调查分析、宣传学习、开展批评和自我批评，查找自身不足认真整改落实；三是抓好《中国共产党廉洁自律行为准则》《中国共产党纪律处分条例》等制度的学习，结合纪念建党94周年开展的党史知识网上答题活动，开展了党风廉政建设知识竞赛，组织党员干部参加了集团公司主办的反腐倡廉建设视频会的专题学习。

2、以落实党风廉政责任制为重点，推进党风廉政建设。公司党委2015年初与各生产单位和职能部室签订了《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，明确了各级领导干部对党风廉政建设负的责任和义务。对公司领导班子党风廉政建设责任作了分工，按照谁主管谁负责的原则，重点抓好责任落实、责任监督、责任追究。

3、以开展专项检查整改为契机，推进党风廉政建设。2015年开展了纪检“五项制度”落实专项自查整改、“小金库”专项治理工作，成立了领导小组和办公室，对照市委、市国资委党委下发的文件内容进行了认真自查自纠；加强了“三重一大”的落实，今年以来，公司的重大决策事项共有32项，全部按工作程序决策。

（六）坚持发展成果与职工共享，营造和谐稳定的发展环境。

坚持把企业文化建设作为增强企业软实力的重要途径，引导广大干部职工树立高度的文化自觉和文化自信。坚持开展“五必谈、五必访”活动了解员工的所思所想，为员工办好事，办实事、解难事；通过开展“元宵灯谜会”、“职工户外拓展”、“职工摄影采风活动”、“篮球、乒乓球、羽毛球比赛”、“职工美术书法摄影比赛”和每年二次职工体育运动会等活动，活跃职工文化生活增强企业凝聚力，通过“大病互助”、“金秋助学”、“户外拓展”等活动，搭建企业与职工之间的“心灵之桥”。

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