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际华3512公司整风强纪活动扎实深入不走过场

发布日期：2015-03-23

作者：际华

自整风强纪活动开展以来，际华3512公司明确活动宗旨，从小事抓起，从身边事抓起，从每名管理人员都能做到的事抓起，由点到面，逐步深入。3月21日公司利用周六上午时间组织领导班子、中层管理人员、一般管理管人员、大学生代表100余人，对公司《整风强纪活动第一阶段实施细则》、《干部管理考核办法》、《产供销快速联动考核办法》、《劳动纪律考核办法》、《绩效考核评价办法》进行学习，执行董事兼党委书记匡振武做了重要讲话，对活动再动员、再要求、再部署。

匡振武指出，3512不缺制度，缺的是对制度的执行落实，全体管理人员要高度重视，将四项制度刻在脑中、装在心中，严格遵守，不要触及高压线，不要超越底线。公司党政对这次整风强纪活动高度重视，下决心动真碰硬，改变现状。共同营造风清气正、昂扬向上的企业文化。

匡振武就此次活动要求全体管理人员要做到“四个结合”，一是坚持领导带头和示范引领相结合。领导班子成员是活动领导和带头践行者，要发挥示范带头作用，靠前指挥，抓好分管部门学习、指导、监督工作，加强组织协调，督促抓好落实。二是坚持传导压力和责任分解相结合。各单位建立本单位的整风强纪组织结构，做好各项制度的宣贯和学习，严格按照负面清单要求，找问题，定措施，严格行为规范，严格纪律监督，严肃查处不作为、乱作为，切实解决突出问题。三是坚持助推生产和风清气正相结合。全体管理人员要转变作风，不断提高执行力，深刻查摆和查处各种不良现象，治虚促实、治庸促严、治懒促勤、治散促效，观念得到更新，素质明显提升，以新观念、快节奏、高效率的干部队伍应对和迎接各类挑战，推动公司转型升级又好又快发展。四是坚持集中整治与建立长效机制相结合。严格遵从“一方案、一细则、四制度”，入脑入心、认真执行，不碰高压线，不越警戒线，并对公司现有规章制度梳理下发，形成按制度办事、按流程办事、制度面前人人平等的管理氛围，真正实现短期整治、长期有效的目的。

匡振武希望在座的各级管理人员能通过此次活动，找出短板，改进不足，全面加强管理人员的思想作风、工作作风和学风建设，提高管理人员的业务素质和综合能力，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，实现“严守各项制度，提高工作效率，提升自身素质，强化服务意识，促进快速发展”目标，树立服务大局、服务基层、服务职工的意识，树立起责任意识、大局意识、担当意识，在公司的改革发展转型升级中发挥出积极作用，以积极的心态、昂扬的姿态携手创造3512公司辉煌灿烂的明天。

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