杨彬指出，第六期青干班在前五期的基础上进行了改进和创新，项目从设计伊始便“以始为终”，突出了问题导向，配备了丰富的教育学习资源和实践交流平台，增加了网络学习课程和案例研究答辩，尤其本期班的课题（案例）研究，形式和内容都非常好，学生选题结合企业实际，研究方法系统，研究成果“接地气”，实现了理论与实践的完美结合。课题（案例）研究的教育方式有效推进了青年骨干人才培养机制创新、推动了校企合作模式的创新，要在今后的工作中持续推动下去。第六期青干班课题研究的成果凝聚了学校专家学者、企业导师和学员们的智慧和汗水，可行性较强的课题回去之后要在企业落地推行。
 

9月24日第六期青干班举办了结业典礼，集团公司人力资源部副总经理李俊玲、北科大管庄校区院长何进出席并讲话。双方领导都对本期培训班学员的学习作风给予了高度评价，对校企合作培养模式给予了充分肯定，对学员回到单位后提出了实践、实践、再实践的要求。双方领导在典礼上观看了第六期青干班总结展示，并为优秀学员和最佳课题研究学员颁发了荣誉证书。