集团公司近年来人才工作取得的成绩和人才工作推动集团公司发展取得的业绩，并认为会议内容充实，开得非常及时。张局长对集团公司“十二五”人才工作提出了三点要求：一是要提高认识，重视人才工作；二是重视人才工作、开展人才工作，一定要切合实际；三是措施一定要到位。最后，张局长希望集团各级领导班子以贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神为契机，能够继续高度重视人才工作，不断创新人才工作的机制和方法，探索实施先进的人才工作理念和手段，扎实有效地在人才的“选、育、用、留”等环节上狠下功夫，为集团公司的更大发展提供坚强的人才支撑和人力资源保证，也为实现集团公司“十二五”的宏伟目标做出更大的贡献！
会上，集团公司董事长刘明忠做了题为《加快人才结构化调整支撑集团公司科学发展》的重要讲话，讲话首先从人才选聘、人才培养、人才考核评价、人才激励四个方面总结了集团公司自重组以来、特别是自2004年中央企业人才工作会议之后取得的成效，并指出了集团公司人才工作存在的五个方面的问题和不足。刘董事长站在实现“十二五”规划、跻身“五五之强”（世界500强、央企50强）的高度，站在打造国际一流的集团公司的角度，高屋建瓴地阐述了集团公司的人才战略，提出要从创新人才工作观念、统筹推进五支人才队伍建设、创新人才工作机制、加强对人才工作的领导和营造良好的人才环境等五个方面抓好当前和今后一个时期的人才工作，为集团公司的持续、稳定、健康发展提供强有力的支撑！