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集团召开创先争优报告会暨学习型党组织经验交流会

发布日期：2011-11-05

作者：际华

11月2日下午，在激昂的司歌声中，集团公司创先争优报告会暨学习型党组织建设经验交流会召开。集团公司董事长、党委书记刘明忠出席经验交流会并做了重要讲话，会议由集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席栗美霞主持。

本次会议旨在推动学习贯彻党的十七届六中全会精神、深入落实国资委党委关于中央企业“为民服务创先争优”活动精神和学习型党组织建设经验交流会精神、推动深化集团公司“为民服务创先争优”活动和学习型党组织建设，为实现集团公司“十二五”开局之年各项指标，确保年底进入世界500强保驾护航。

在经验交流会上，际华3543公司党委作了题为《在创争中培育永争第一品格在优先中推动公司跨越发展》的创先争优专题报告，新兴重工3611党委作了题为《创建学习型党组织促进科学发展上水平》的学习型党组织建设专题报告。分别就深化创先争优，培育“永争第一”企业品格和深化学习型党组织建设，助推企业科学发展跨越发展做了交流汇报。

刘明忠董事长在讲话中对上述两家企业的经验做法给予了充分肯定。他表示要求各单位结合各自实际情况，认真学习，充分借鉴，更加扎实有效地开展好下一阶段的相关工作。

在讲话中，刘明忠董事长围绕三个方面做出重大工作部署。首先就认真学习贯彻党的十七届六中全会精神进行了部署要求。他强调，要把传达学习贯彻落实六中全会精神作为当前的一项重大政治任务，紧密结合实际，扎实推动我们各企业的文化建设工作、发挥文化的引领和保障作用。一是要准确把握、认真贯彻六中全会精神实质。二是要结合实际，做好企业文化工作。刘董事长指出，优秀的企业文化是企业长盛不衰的本源，要趁十七届六中全会东风，把集团企业文化建设推向一个新的高潮，着力培育一流的企业文化：培育同心文化，增强同心力；理顺母子文化，实现一主多元，增强控制力；打造专项文化，增强凝聚力，推动队伍建设，在各项专项文化中，当前特别需要抓好服务文化的建设。他在讲话中进一步强调，要强化贯彻六中全会精神，认真做好落实工作，推动我们集团企业文化的落地。

刘明忠董事长要求，要进一步推进“为民服务创先争优”活动。要按照集团党委近期提出的 “到、宣、新、实”四字方法，把创先争优与“服务基层、服务一线、服务企业”充分结合起来。刘董事长强调，2012年的工作要从现在开始、从现在起步，创先争优要紧紧围绕企业当前的中心工作，服务发展：一是积极应对欧债危机不利影响，以实行全面的预算管理，全面推广“两制”等强有力的措施确保持续健康发展。在预算编制管理工作要贯彻“做到五个面向，坚持两个扎根，落实三个对标，建立五个体系，提升七种能力，创建八个一流”的总体要求。要明确预算指标体系和责任体系，配套跟踪、评价、考核体系，建立与预算总计划相衔接、配套的子计划。二是加速转型，完善布局，创建一流。刘明忠董事长在讲话中清晰的提出4个二级公司的发展构想，他要求各个二级公司、各三级企业都要制定出打造一流企业的实施方案，都要在创一流上下功夫，都要为集团进入国内一流、国际一流担负起应有的责任、做出应有的贡献。为此，集团要求各个单位、各项工作都要扎实做到创先争优争一流，科学发展上水平。

刘明忠董事长要求，要进一步推进学习型党组织建设工作。他指出，下阶段学习型党组织建设工作要以国资委黄丹华副主任在中央企业学习型党组织建设工作经验交流会上的讲话精神为指导，通过学习型党组织建设，努力推动学习型企业建设，使学习成为集团公司党员干部的政治责任和精神追求。一是要着重抓好中心组学习这个“龙头工程”，推动中心组学习规范化、制度化。二是要强化总部机关的“六学”力度。全体员工要加强学政治、学财务、学管理、学技术、学法律，学外语。三是要学习先进企业精神、学习优秀企业做法和典型的员工。要深入开展学大庆学铁人活动，深入开展外学宝钢、华润，内学新疆金特活动，学习罗文精神和海底捞服务精神。四是要向实践学习。积极到基层挂职学习、锻炼。五是各级领导干部尤其是党员领导干部都要以身作则，要紧密结合企业实际进行学习，把学习的效果真正体现到生产经营预算目标的实现上来。

六是要切实加强领导，各级党组织要将学习型党组织建设纳入重要议事日程，加强督促检查。

栗美霞副书记要求集团所属企业要认真传达、扎实贯彻刘明忠董事长关于学习贯彻党的十七届六中全会精神的重要部署要求；继续深化推动“为民服务创先争优”活动和学习型党组织建设，围绕中心服务发展，为集团公司创建一流提供坚强支撑；为确保实现“十二五”开局之年各项指标完成、确保年底进入世界500强、确保 “十二五”重点项目扎实推进做出更大的努力。

集团公司领导班子成员、集团公司创先争优活动领导小组及办公室全体成员、集团总部机关全体人员；在京及京外各二级公司、三级企业创先争优活动领导小组和办公室全体成员及所属各级党组织书记，共计3000余人分别在主会场和分会场参加了本次会议。