作“四个一流”成为了推动集团及各企业“十二五”规划落地的重要力量；提升了队伍质量，推动了群众性创先争优活动的开展；成为了推动企业工会建设的重要抓手。同时，她指出了几个问题：一是部分企业领导重视依然不够，二是部分企业没有计划缺少特色，三是部分企业缺少考核和总结，四是部分企业职工士气不振队伍不稳。最后，她提出了三点意见：一要坚持围绕中心创一流，确保企业发展。各级工会自觉把推动科学发展作为工会工作的出发点和立脚点。深化民主管理厂务公开、加强“四个一流”职工队伍建设等各项工作都要服从和服务于企业发展战略，通过提高职工素质，加强能力建设，提升企业核心竞争力，进而提升企业发展质量，为圆满完成企业和集团年度工作经营预算、确保“十二五”发展规划落地做出积极贡献。二要坚持创新载体，为群众服务确保实效。各企业工会要把“四个一流”职工队伍建设与创先争优活动结合起来，坚持“党建带工建、党群共建”的原则要求，做好“五抓”，即抓领导，发挥组织作用；抓标兵，发挥引领作用；抓竞赛，发挥赶超作用；抓技能晋升，发挥激励作用；抓考核检查，发挥督导作用。同时，要密切关注职工群众的利益诉求，加强对职工群众人文关怀和心理疏导，及时化解劳动关系矛盾。三要全面推进各项工作。各级企业工会要围绕企业生产经营中心工作，近期做好所属企业工会年度工作总结和“四个一流”职工队伍建设考核、评选和表彰工作，做好开展厂务公开民主管理大检查活动，做好第二期班组长远程培训的复习考试工作和第三期学习培训工作，做好年度职代会准备工作，做好集团公司年度工作会议文艺汇演准备工作。
