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集团总部部门负责人年度述职考评工作圆满完成

发布日期：2013-02-05

作者：际华

按照中央组织部和国务院国资委党委关于干部考核工作的相关要求， 1月31日集团公司在京组织召开了总部部门负责人2012年度工作述职考评会，集团公司领导班子全体成员、二级公司主要负责人、总部机关全体员工参加了会议。会议由集团公司党委副书记栗美霞主持。

会上，集团公司董事长、党委书记刘明忠对述职考评会强调了两点意见要求。一是要充分认识述职考评会的重要意义。述职考评工作不仅是落实上级文件要求和党管干部原则的重要体现，而且是“双五体系”建设和管理提升活动的重要内容。述职考评是部门负责人对工作回顾，剖析问题，思考下一步工作方向和重点的契机，更是一次上下级之间、部门之间相互沟通、深入了解、增强理解的良好机会。通过述职考评，可以全面地反映出被测评人的工作实绩，增强各部门之间、集团本部与二级公司之间的相互理解和支持，进而全面加强总部机关建设，更好的发挥总部机关的合力，服务于集团科学发展。二是要本着实事求是、客观公正的原则开展述职考评工作，所有参与测评的人员要全面、系统、客观、公正地看待和评价述职人员并认真填写考评表。最后，刘明忠董事长还对二级公司领导班子和领导人员2012年度述职考评工作进行了部署。

在总结往年工作经验的基础上，今年的述职考评工作采取了讨论答辩的方式进行，集团公司总部11名部门负责人按照抽签顺序，就2012年的工作及存在的问题和2013年的工作重点等进行述职汇报后，集团公司领导对每位述职的部门负责人进行了提问答辩和点评。

述职考评工作结束后，集团公司总经理、党委副书记沙鸣指出，通过本次述职看到了总部部门负责人分析问题、解决问题、协调问题能力的进一步增强，总部机关的作风进一步转变。但是，今后各部门之间还需要进一步提高协调配合能力，要形成有效合力，提高机关工作效率。总部机关工作人员要持续不断加强学习、拓宽视野、开拓思路，要努力站在集团发展战略的高度开展工作。
总部机关部门负责人述职考评会结束后，还进行了总部机关一般管理人员的2012年度综合民主评议工作。