根据《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》以及《集团公司所属二、三级企业领导人员管理暂行规定》要求，4月5日上午，集团公司组织召开了际华股份公司领导班子2011年度述职考评会。集团公司董事长、党委书记刘明忠出席会议并作了重要讲话。

      参加会议的有集团领导沙鸣、郭士进、栗美霞、何可人、杨彬、孟福利、徐建华，外部董事刘存周、黄容生，集团公司总部机关各部门负责人，际华股份领导班子成员，机关干部职工及所属企业领导代表。考评会由集团公司董事会秘书兼人力资源部总经理徐建华主持。

刘明忠董事长在讲话中指出，述职考评工作是干部管理工作中的重要一环。近两年来，我们按照中央组织部和国务院国资委党委关于干部考核工作的各项要求，开展述职考评工作达到了有效沟通工作、不断改善绩效、持续提升管理的作用，进一步深化了干部人事制度改革。述职考评工作一方面可以促使领导班子成员仔细回顾、总结过去一年的工作情况，剖析存在的问题，思考下一步工作的方向和重点；另一方面参加测评的人员可以对述职人按照考核要点进行业绩评价或民主测评，肯定成绩、指出不足，对于领导人员提升管理水平、改进工作方法、提高自身综合素质有重要的意义。

刘董事长强调，对班子考评工作要坚持实事求是和客观公正的原则，参评人员要做到全面、系统、客观、公正地进行评价，确保考评结果能够反映真实情况，考评工作能够取得实效。他要求，各二级公司要参照集团公司的考评制度尽快制定本单位的考评制度，对所属三级企业领导班子和领导人员进行年度考核与任期考核，进一步提升干部管理工作的规范化和科学化水平，加强所属企业领导班子建设和领导人员管理监督，管好班子、带好队伍，为全面推进“1257831”发展战略，全力打造国际一流的企业集团做出积极贡献。

    随后，际华股份公司总经理李学成受公司领导班子委托，作了《际华集团股份有限公司领导班子2011年度履职情况报告》。与会人员认真听取报告后，对际华股份领导班子和领导干部进行了民主评议。