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际华集团“大干四季度，岗位立新功”劳动竞赛现场观摩研讨会在际华3502召开

发布日期：2014-10-27

作者：际华

10月24日，际华集团组织的“大干四季度，岗位立新功”劳动竞赛现场观摩研讨会在际华3502公司召开。际华集团所属企业3503、3504等17家企业的工会主席或副主席22人参加会议并进行现场观摩和交流。际华集团党委副书记、纪委书记、工会主席韩文虎发表重要讲话。

研讨会旨在进一步巩固教育实践活动成果，贯彻落实集团公司年度工作会议精神，发挥工会在深化劳动竞赛效果、提升职工技能水平，建设“四个一流”职工队伍、助推企业转型发展的工作要求。会议中现场观摩了际华3502公司岗位能手、多面手的示范操作，观看了以员工名字命名的关键工序的操作手法；围绕企业转型发展，切实发挥好工会组织谏言献策和劳动竞赛助力作用进行了主题研讨；与会代表就际华集团工会2015年重点工作提出合理化建议。参加会议的各家企业踊跃发言，发言内容针对性强，对大家相互学习和借鉴具有指导意义。

韩文虎针对各企业的交流发言和自己对工会工作的见解提出三点工作要求。一是根据企业实际，切实做好工会日常工作。如维护职工合法权益、维稳、扶贫帮困、选树典型等日常工作要不断加强和完善。二是进一步解放思想，通过多种形式和方式丰富职工文化生活。三是要围绕中心发挥好工会的作用，将劳动竞赛搞好、搞活。韩文虎说，劳动竞赛是切实体现工会作用，能够紧密围绕中心任务开展的一个活动载体，各企业一定要高度重视，要使劳动竞赛这一传统工会活动焕发新的生命力和活力，要不断丰富其内涵，拓展外延，更好地激励员工，团结凝聚员工。针对怎样搞好搞活劳动竞赛，选树模范典型，韩文虎提出一要向际华3542公司学习，探讨开展劳模或技术能手工作室；二要学习际华3502公司以员工名字命名工序，激发大家的荣誉感；三要通过上级工会不断向外输送劳模典型，打造企业品牌；四要加强与集团内部和地方工会的沟通、交流和联系，不断提高工会工作水平。

此次研讨会时间短、任务重，会议组织比较紧凑，参会人员均表示对今后工会工作的开展尤其是劳动竞赛活动的开展非常有启发意义，同时他们也希望集团公司能多组织经验交流会议，不断提升工作水平。