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际华3502：实施创新驱动战略推进高质量发展

发布日期：2020-12-07

作者：际华3502公司焦会利

近两年，际华3502公司确定了支持企业高质量发展的创新战略支撑，不断加强创新能力建设，培育设计人才队伍，提升企业发展动力。
创新驱动战略支撑。一是实施战略创新调整。结合2020年新冠肺炎疫情防控防护物资生产，公司实施调整战略布局，提出“一体两翼、一业为主、两翼齐飞”规划，在传统服装业务为主的基础上，加大力度开展装具装备、应急医疗业务工业设计工作。成立了应急医疗科技公司，建设了10万级洁净车间，2021年谋划成立河北省应急产业示范基地。二是实施智能装备升级。深化实施服装生产价值创造工程，持续推进“两化”（工业化与信息化）“两业”（现代服务业与先进制造业）深度融合，通过数字化、信息化、智能化改造，引领传统服装产业向网络化、智能化、绿色化发展，实现柔性化生产。三是实施攻关技术，保持行业先进。在被装类产品设计方面，以功能性新材料应用为方向，充分学习时装的版型、工艺，塑造更专业的职业形象；通过产品设计、标准制定贯通服装产业链上下游，引导公司产品的转型升级。在装具装备类产品设计方面对标先进企业和先进产品，聚焦单兵作战系统类产品性能提升，弥补产品研发试制环节短板，逐渐进入装具装备市场。
加强创新能力建设。一是加强工业设计研发能力建设。十三五期间中心承担工业设计产品研发项目年均40项，其中90%以上设计成果产业化。中心设计人员在产品设计开发过程中注重知识产权保护，其中60%的产品拥有自主知识产权。二是形成企业核心技术。为建设一流的人民军队和人民满意的职业服务大军，不断提供相适应的产品和服务，外观设计中推行西服版型及生产工艺，实现了军服（警礼服、国服）+西服工艺；实施动态版型立体裁剪，通过大数据分析，利用工效学、运动学原理实施动态立体裁剪，解决了阅兵正步时造成的服装前后落差不美观问题；依靠技术创新进入功能性、防护性服装领域，在提高部队战斗力、防护性、应对能力上做出贡献。三是设计带动提高企业影响。公司设计人员是历年河北省服装设计大赛一等奖的获得者，在河北省工业设计周活动中，设计师梁宁宁、陈洋洋获得“河北省十佳设计师”称号，李慧峰、董立景等获得“优秀设计师”称号。四是自主研发信息化系统。在计算机辅助设计系统、ERP生产管理系统、CRM客户管理系统、OA办公系统、嘉纳CLO3D试衣系统、GSD标准工时系统、RFID技术、 PLM优化产品周期系统等基础上，近两年公司自主研发了量体数据自动采集系统、阿米巴创效核算系统、应急救援物资调配管理系统、网络定制平台等，形成了涵盖研发、生产、技术、销售、仓储的自动化、智能化、网络化和标准化的信息化生产平台。
培育设计人才队伍。一是培育设计带头人。通过定向培养、合作研究等形式培育设计人才，使公司研发梯队布局更加合理。二是分类别培训培养。采取外部专业培训、外培后内培、请专家指导、部门内部培训等四类方式进行针对性培养。三是实施人才激励。在科技创新人才激励方面，公司建立了一系列激励制度。在薪酬方面，建立以项目为主线的薪酬体系，包括基本工资、项目工资和奖励，将薪酬与贡献挂钩。四是注重设计氛围建设。公司通过报纸、网站、公众号、标语等形式，宣传先进设计理念、表彰设计人物先进事迹等，营造全员设计氛围。

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