落实党委党建方案  坚持公正评定原则

支部严格落实公司党委制定的“四优”党员评分标准，重点围绕党章规定的党员应当具备的基本条件和履行的基本义务，按照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”4个方面10项党员评议内容进行量化，严格正向激励加分标准，细化反向监督减分项目，把党员工作表现转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”，推动党员先锋模范作用发挥，确保评出岗位真实特点、评测出党员优劣表现。

突出“量身定制”，创新完善评定标准

“积分制”实行积分累计原则，积分方式由基础得分、正向激励加分和反向监督减分构成，即“总积分=基础得分+正向激励加分–反向监督减分”，积分累积到一定标准就给“红星”，积分低于一定标准或违反一项规定项目就亮“黄星”。评定标准的设置，加重精益+岗位工作的指标占比和赋分权重，实现共性标准和个性细则的差别化，切实提高评定精准度。同时，支部把疫情防控纳入“积分制”评定内容，推动党员成为打赢疫情防控阻击战的攻坚力量，展现战疫“硬核”作为。

注重“公开公正”，优化规范评定程序

“积分制”以季度为周期，按照“月度统计、季度评定、季末亮星”的方式进行综合考评，支部支委成员为评定小组，结合“7+X”主题党日、“三会一课”等活动，注重优化程序实现规范化评定。充分尊重党员主体地位，采取党员大会评议、支委会研究审定、进行公示等多种形式，确保申报、评定等过程公平公正公开。支部从2020年7月已实行“积分制”管理，14名党员参与评定，形成了“人人关心积分、人人争创积分”的浓厚氛围。

强化“正向激励”，激发党员担当作为

支部依据党员季度、年度得分情况和得“红星”数量，注重把评定结果融入党员季度效能考核和年度评先评优、民主评议党员等，坚持“精神鼓励与物质奖励相结合”的原则，强化正向激励，充分发挥“积分制”的“指挥棒”作用，切实激励党员比学赶超、争当先锋。“积分制”评定结果与优秀共产党员、劳模典型选树挂钩。结合“积分制”，支部民主评议“优秀”党员13人、支部青年党员钱景获得集团公司“抗疫青年”，支部获得公司“红旗党支部”称号，切实引导广大党员担当作为，走在前、作表率。

严格“反向监督”，倒逼党员争先创优

“积分制”针对党员履职不尽责、作风不扎实等情形细化了具体项目，以违反一项即扣分、亮“黄星”的方式严格反向监督。对季度亮“黄星”的党员，由党支部书记负责约谈，及时提醒；对年度积分靠后和亮“黄星”次数较多的党员，取消评先选优资格，支部实施“一对一”帮红计划，净化党员政治觉悟，同时，明确了酒驾、醉驾、言论反动等情形之一的，年度总积分一律清零，直接评定为不合格党员。2020年以来，支部无亮“黄星”党员，反向监督警示，让党员牢记使命，岗位担当。