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际华3502：勤练兵讲待遇提升技术研发水平

发布日期：2021-05-13

作者：际华3502公司焦会利

为加快服装产业向“设计、品牌、制造”三位一体转型，培养企业服装设计与制作人才队伍，提升企业技术研发水平，近期，际华3502公司工会下发了《关于参加河北省服装设计大赛的通知》，鼓励和组织广大对设计有兴趣的员工参与到活动中来。长期以来，该公司注重员工素质和业务能力提升，每年由工会组织积极参与社会各类别和层级的服装设计大赛，勤练兵；打通工程技术人员晋升渠道，提升员工工作创造力和积极性，不断培养技能型人才，不断提升企业设计研发水平，提升企业社会参与度和品牌影响力。
际华3502公司职业装研究院、高级定制服务部、技术管理部、品控部等从事服装设计岗位的人员纷纷积极参加，其他单位对设计有兴趣的员工，包括大中专毕业生、技术人员均踊跃参加。总之，公司工会鼓励有设计兴趣和能力的广大员工都踊跃报名参与。
为了保证参赛作品质量，际华3502公司工会先在内部征集参赛投稿作品、绘制服装效果图，经公司评委会评选出优秀作品后，再确定参加决赛者。参加决赛者按照大赛文件要求进行服装设计实物制作。
际华3502公司所有参赛选手认真构思、设计，工会组织评委组严肃认真挑选、审核，最终保证提供给赛方的作品能有效代表企业实力。公司首席设计师李慧峰曾获评风尚京津冀百名优秀服装设计师、“2020中国职业装设计大赛”金奖；王琦、梁宁宁等设计师曾在不同大赛中多次获得一、二、三等奖等奖项；际华3502公司多次获得优秀组织奖。李慧峰介绍说：“个人的成长成才离不开企业提供的渠道和平台，公司工会积极组织大家参加各类社会性服装设计比赛，我们设计室的设计师们通过不断参与社会性的挑战，作品的市场性和时尚性不断提升。”梁宁宁说：“大家同为企业聘任的设计师，如果在每年的服装设计大赛中拿不出几件像样的作品，我们都觉得脸红。”
近年来，际华3502公司主要以服装设计研发和标准制定为工作内容的职业装研究院广大设计师在每次的服装设计大赛中分别获得了不同的奖项，荣誉的激励和技能的交流切磋，产品市场转化率和新产品、技术服务收入逐年提升。2020年，职业装研究院新产品收入实现预算指标的185.21%，技术服务收入实现预算指标的136.73%。
同时，际华3502公司推行宽带薪酬制度，将工程技术人员按照工人岗和管理岗划分了不同的晋升渠道，工人岗分为初级、中级和高级工人技师，管理岗分为首席设计师、工程师、工艺师中层正职待遇，技术工程师、设计工程师、工艺工程师中层副职待遇，技术员、设计员、工艺员普通管理人员待遇。在薪酬分配方面，还结合项目提成制度，鼓励广大工程技术人员勤练兵，多做项目，多出成果。
际华3502公司多措并举进一步带动公司在产学研方面的发展，提升企业发展质量。

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