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公司鸟瞰图 以工作创新为出发点 不断提高共青团的凝聚力和战斗力 际华3542纺织有限公司团委紧紧围绕企业的生产经营和改革、发展与稳定的工作大局，以服从党委的领导，服务青年团员为根本出发点，以促进青年岗位成长成才为主线，以竭诚服务青年为落脚点，以各项工作取得新突破为目标，为企业实现连续8年盈利超千万元，发挥了团组织应有的作用，为企业的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果。
在公司党委的关心支持及广大团干、团员青年的共同努力下，公司团委的各项工作实现新突破，实现了企业持续快速发展,得到领导和广大青年员工的肯定和认可。他们相继被共青团湖北省委授予“五四红旗团委”，共青团襄樊市委授予“五四红旗团委”，同时继续保持1个省级青年文明号，3个市级青年文明号，1个中央企业青年文明号，新增1个市级十佳青年文明号。2006年被中央企业团工委授予中央企业五四红旗团委创建单位，2007年被中央企业团工委授予中央企业五四红旗团委。 一、抓团组织建设。随着企业生产管理水平的提高，为了更科学合理的团组织管理，公司团委根据企业机构和人员的调整而相应进行了团支部班子调整。按照团章的有关要求，各支部按照书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员、生产委员、生活委员的配置统一进行设置。一年来，根据人员的变动及时调整团支部班子5次，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部责任制，健全团支部职能权，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。今年上半年以来，他们进行基层团总支换届选举，产生了各团支部基层委员会。在此基础上，召开了新公司成立后的第一次团代会，选举产生了由9人组成的新一届团委会。目前公司共有团支部9个，团员927人。
团内表彰 二、抓团干队伍建设。公司加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，培养、储备人才是团组织工作的一项重要任务。公司团委坚持通过日常学习、外出交流、专题培训等形式对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。公司团委每年都要组织一系列户外“拓展”培训，通过持续不断的学习提升，有效地提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力，打造青年队伍的团队精神，团干们工作的热情和士气大增；根据实际情况他们及时将优秀的青年人才充实到团干队伍中来，注重培养，多压担子，锻炼他们的组织协调能力，问题分析能力，工作执行能力等，为青年工作的开展注入新生力量，也为公司培养了接班人。
三、抓“推优”工作。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。他们把推优工作列为团委组织工作的重点，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”（即未经教育培养考察的不批，未经征求党内外群意见的不批，未经政审或手续不齐全的不批，未参加培训的不批，报审材料不符合要求的不批，不够条件、违反程序发展的不批）的原则落到实处。坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来，经过团组织考察推荐，共有20名团员光荣地加入了中国共产党。 四、抓典型引路。在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，他们不仅做好团内各项表彰，还将评选扩大到青年中去，连续举办了六届“十佳青年”评比，通过公开推选、初审、公示等环节、评选出了大家心目中满意的青年先进人物。这些活动受到了各级领导及广大职工的肯定，进一步扩大了团组织在青年中的积极影响。此外，还评出了一批优秀团干、优秀团员，五四红旗团支部、青年文明号集体。毛艳红被推荐为襄樊市十大青年岗位标兵，公司团委安排与公司劳模一起到北京参观旅游，在全体青年团员引起强烈反响，激发了大家学先进、赶先进、当先进的“争先”意识。
一、夯实团的基础教育，培养团员青年树立正确的理想信念。今年，他们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以增强社会主义荣辱观为主要内容的学习教育活动，将青年员工的学习培训与班组建设有机结合，利用班前班后会这一有效形式，努力培养青年员工正确的人生观、道德观、价值观、学习成才观。在此基础上，通过会议访谈和个别征求意见，及时掌握分析青年的思想动态，及时了解到广大团员青年的工作态度、思想倾向和关注热点，寻求团的工作与青年需求的结合点，增强工作的针对性和有效性。
青年志愿者活动
二、提高青年的服务奉献意识，树立青年员工新形象。公司团委一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。去年，公司团委组织了2次“奉献爱心”的帮困活动，较好的解决了2名困难青年的燃眉之极，此举在全公司引起了极大反响；每年，公司团委组织青年志愿者在社区进行了义务奉献活动，开展的项目有健康、教育、法律、计算机知识等方面的咨询，还有电器维修、衣物熨烫、理发等项目，为群众提供服务，获得了大家的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业开展义务加班、清扫环境、设备攻关等，展现出青年员工的高尚道德情操。
三、紧跟企业发展的步伐，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对企业改革和发展中的各种问题，他们举办了“两个解放”和“强化市场意识”专题大讨论，帮助青年员工认清形势，开阔思路，解放思想，从而帮助青工树立竞争意识、危机意识和成才意识。如，后纺团支部组织的“习惯决定成败”演讲比赛，广大青年员工参与，通过演讲的形式教育广大团员青年，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，注重细节，培养良好的生活习惯与职业习惯，立志岗位成长成才。目前，青工理解、支持和参与改革能力进一步提高。 以促进青年成长成才为主线，深入开展各项主题实践活动 一、大力推进团内品牌阵地建设。争创“青年文明号”、“青年岗位能手”是团内品牌活动。在“青年文明号”创建活动中，他们加大对已创建成功的“青年文明号”集体的宣传力度，并不断深化创建内容。各创建集体不仅认真开展帮困帮教活动，还定期举行工作交流、技术比武，在广大青年集体中树立了良好的形象。中央企业青年文明号后纺细纱丙班六组是公司重点品种生产班组，8名组员，平均年龄在27岁以下。2006年，在组长万娜的带领下，充分发挥团队的智慧和力量，出色地完成了各项任务，全年共有7个月综合指标第一、8个月现场第一、6个月清洁第一，操作达标率、安全及出勤率均达100％，并获“现场示范小组”称号。她们的事迹上了襄樊电视台、湖北电视台，上了各大报纸的头版。他们不仅保持了一个省级青年文明号，三个市级青年文明号，并新增一个中央企业青年文明号，一个市级最佳青年文明号，品牌阵地又添新色彩。每年都有一批青年岗位能手分别获公司、省、市一级的表彰。
团员拓展
二、着力推动青年成长成才阵地建设。他们在各大车间加强“青年示范岗”的创建工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展经验交流活动，并认真开展团员“挂牌亮身份，团员身边无差错”活动，向班组每位成员延伸，不断推进“青年示范岗”的创建工作。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。他们本着“抓规范，抓培训，抓普及”的原则，营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识。常年坚持青年读书活动和各类知识竞赛，以此增强青工学习的动力。公司团委还专门为青年员工提供学习便利条件，为丰富广大青年日益增长的学习成长需求，为青年营造一个良好的学习氛围和成长环境。宣传阵地上到处活跃着青年人朝气蓬勃的身影。他们不断完善了团建信息网络体系。一年来，发布团的信息120多条，其中有一些信息被《中国纺织报》、《襄樊日报》、《新兴铸管报》刊登，扩大了团的影响。并向社会及广大职工展示了我公司青年员工良好的企业形象和积极向上的精神风貌。
坚持以“服务青年”为宗旨，展示青工新形象
一、拓展了青年展示才华舞台。他们根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年球类、棋牌类比赛，青春的足迹征文等丰富多彩的活动。还配合相关部门举办了大型的文艺晚会，如开展的“职工运动会”、“周末歌会”、“青春对抗赛”、“青春之舞”等活动。这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。
文艺演出
二、大力开展支部特色活动。要求每个支部都建立一个特色载体，开展特色活动，吸引和凝聚青年员工积极参与到组织中来。如后纺车间团支部推出的团员示范岗，准备车间团支部推出的团员挂牌上岗、整理团支部提出的团员一帮一等等。通过这一系列的特色活动，充分体现了团员青年们在企业改革发展中“出一份力，献一份情”的高尚思想，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。
三、结合“创建学习型组织，做知识型员工”的活动。公司团委组织团委委员和支部书记认真学习了企业下发的关于“创建学习型企业实施意见”， 在统一思想认识的基础上，结合青年职工的特点，配合公司相关部门广泛开展学习教育活动，努力提高广大青年员工综合素质。今年，是公司企业文化的“推进年”，团组织有关人员作为企业文化建设办公室的成员，积极参与，认真组织，发挥好先锋作用，认真做好企业文化建设的各项工作。 在开展团的工作中，他们认识到，只有始终围绕企业生产经营中心工作，团的工作才能有所建树；只有贴近青年服务青年，团的工作才有基础；只有顺应发展，大胆创新，团的工作才能保持生机与活力。 （特邀供稿：鲁志勇）
团员活动合影 |
