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际华3509公司组织学习《哲学文化手册》和《员工奖惩实施细则》

发布日期：2017-02-27

作者：际华3509公司罗雄勇马汉荣

为进一步转变职工思想观念，提高心性，拓展企业经营，规范企业管理，际华3509公司决定利用三月份一整个月的时间，组织全体员工学习《哲学文化手册》和新修订的《员工奖惩实施细则》。
学习《哲学文化手册》能弘扬正能量，树立新风尚，保持优良传统并发扬光大，使职工思想观念的转变和立即执行成为每个员工的自觉行为。学习《员工奖惩实施细则》，使员工清楚什么应该做，什么不应该做，从而进一步维护公司正常的生产工作秩序，进一步规范职工行为，促进企业持续和谐发展。
公司要求全体干部带头学习，各生产车间及部室要根据各自生产经营的特点，制定适宜的学习计划，明确学习时间、地点、主讲人和学习内容，并按学习计划组织全体员工进行学习。所有参加学习的人员要有签名，缺会、病休人员另行安排补学，做到学习面达到100%。
际华3509公司组织全体员工学习《哲学文化手册》和新修订的《员工奖惩实施细则》，旨在全体员工在学习中，结合自身工作及生活实际深刻领会稻盛哲学精髓。同时，要结合2017年度各自预算目标进行总结和交流，联系本职工作谈体会，对照标干找差距，通过学习促进工作不断提升。

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际华3509公司 组织学习《哲学文化手册》和《员工奖惩实施细则》

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