为适应集团公司又好又快发展的需要，加强际华轻工集团机关人才队伍建设，提高机关办事效率和服务水平，集团公司机关于2007年7月5日正式启动机关全员岗位竞聘工作，8月17日集团公司董事会、经理层对岗位人选正式予以明确，此项工作取得初步成效。

际华轻工集团公司机关岗位竞聘，机关全员参加，“先站起来再坐下”，25个管理岗位全部实行公开竞聘和社会招聘，集团公司内部和外部共有69人参加应聘。按照公开、平等、竞争、择优原则，经过自愿报名、资格审查、民主评议、统一笔试、竞聘答辩等程序对报名竞聘人员进行了全方位考核。集团公司领导高度重视此项工作，刘董事长、何总经理、栗副书记等集团领导对所有应聘人员进行了面试，北京求是联合管理咨询有限公司参与了公开竞聘全过程。经过择优选拔，机关内部12人、集团所属企业5人、外部2人被正式录取；机关3名同志缓聘，2名同志经考核不合格未聘。资产财务部部长助理等5个岗位，因没有合适人选，继续向社会公开招聘。

此次集团机关岗位竞聘工作，充实了机关力量，改善了机关人员的知识结构和年龄结构，大专以上文化程度占95%，平均年龄39.5岁，新提职使用的3名同志都具有大学学历。通过竞聘上岗，机关全体人员增强了危机感、紧迫感和干好工作的责任感，有力地加强了机关人才队伍建设。