2008年元月24日，新兴铸管集团公司姜国钧书记和际华轻工集团公司党委副书记赵卫生不顾北风凛凛和雪后寒冷，到际华3534公司视察工作，并带来了集团公司对三四员工的亲切慰问。在3534公司董事长韩文虎、总经理王清才、党委副书记赵洪利、副总经理王光照等陪同下，姜书记视察了换装生产车间和纸箱分公司生产现场。在生产一线，姜书记亲切询问职工技能是否提高了、工资能拿到多少、劳动合同签了几年，并在企业文化宣传板报栏前仔细观看。

姜书记听取了公司领导和人力资源部门关于签订劳动合同的汇报，指出：劳动合同签订后，还要成立劳动争议调解委员会，一定要把细致工作做到前面，切实要维护劳动者的权益，不断增强员工的劳动积极性。要借贯彻08年集团工作会议精神，进一步解放思想，争取08年和“十一五”有更大发展，永远走在兄弟企业前列。

围绕进一步加强企业党建工作，姜书记提出了四个方面的要求：一是巩固先进性教育成果，抓好四个先进性教育机制建设。要贯彻集团党委的要求，注意发挥党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，抓好党员队伍建设，使党员在各个岗位发挥先锋模范作用，为企业发展建功立业。二是努力抓好“四好”班子创建工作。好企业离不开好班子，好班子才能拧成一股劲，这是长期的任务，也是比较高的标准，“四好”班子必须是深得群众拥护和认可的班子。三是要重视人才工作，让方方面面的人才都脱颖而出。企业主要领导要高度重视人才工作，要定期研究，有针对性地提出目标、措施，如果没有相应的政策、措施做支撑，人才问题就很难得到解决。四是切实加强企业文化建设。做好企业文化建设工作，党政领导首先要认识到位，企业文化决不是形式主义，企业文化建设与生产经营不是两股道上跑的车，而是紧紧围绕当前面临的重点、难点，为实现企业未来五年、十年的发展目标做支撑，要不断想、不断奔、不断谋划，“心有多大，舞台就有多大”，如果连想都不敢想，又怎么能做得到呢？（樊根辉  江涛）