根据新兴铸管集团指引和刘董事长的具体要求，按照际华轻工集团学习实践科学发展观领导小组的统一部署，集团所属37家企业已于5月15日全部召开了领导班子专题民主生活会。集团学习实践科学发展观领导小组、指导检查组通过到现场参加和视频两种形式参加了22家企业的领导班子专题民主生活会。其中，部分企业还邀请了属地主管部门的领导参加了企业领导班子专题民主生活会。

各企业领导班子专题民主生活会以深入贯彻落实科学发展观为主题，以查找“三个突出问题”为重点，深刻分析原因，自觉开展批评与自我批评，在企业科学发展上水平的一些重要问题上，形成初步共识，会议达到了预期效果，呈现出“八个”特点。

一是认真研究、周密安排。为抓好第二阶段的工作，际华轻工学习实践科学发展观领导小组多次召开了专题会议，进行详细的安排部署，将指导检查组、宣传组、综合组的力量，划分为五个小组，分别深入现场和视频方式参加了企业领导班子专题民主生活会。际华所属企业分别召开专题会议研究，制定下发了关于召开领导班子专题民主生活会的计划安排，并确定了会议的主题、具体内容、时间进度。

二是规范动作、充分准备。各企业严格执行“指引”规定的程序。开展了问卷调查、征求意见表、设立意见箱、召开各类人员参加的专题座谈会、开展交心谈心等多种征求意见形式。其中，召开座谈会共217次。通过广泛征求党员、群众的意见和建议，搜集整理了影响和制约公司科学发展的突出问题以及制约公司和谐稳定等202个方面的突出问题。并对征求到的2335条意见分类整理，按照谁主管、谁负责的原则提交给企业领导班子成员，进行进一步的分析研究。

三是深入谈心、沟通思想。各企业领导班子成员紧紧围绕“应对金融危机、破解发展难题”这个主题，共谈心934人次。谈心普遍采取上下谈、左右谈等方式。公司班子成员之间、班子成员与联系点的管理人员之间、各车间部室正职与副职之间广泛开展了交心谈心活动。特别是领导班子成员之间相互交心谈心，主动沟通思想，增进理解，交换意见，加强团结，在推进企业科学发展上水平上形成了共识。

四是双重生活、认真参加。大部分企业班子成员以一个普通党员的身份参加了所在支部或联系点党支部的组织生活会。在对基层党支部组织生活会指导的同时，认真做了发言，虚心听取了基层党员意见，并根据党员群众的意见进一步补充完善了自己的发言提纲。

五是围绕主观、重点剖析。各企业的领导班子成员在个人的发言提纲中，对照检查自身存在的以及分管工作范围的主要问题，深刻剖析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因，找准相应的思想根源，提出了个人整改措施。

六是突出主题、形成共识。这些企业通过会前或会中，紧紧围绕企业发展战略、如何占领市场、如何应对经济危机，以及思想观念、领导班子建设、人才队伍建设、管理工作、群众关心的问题等为重点，围绕科学发展这一主题，问题找得准，原因分析得透，整改措施详实，努力方向明确。通过生活会，37家企业对问题进行梳理形成共识的问题共363个，拟定下一步努力改进的有214个方面。

七是坦诚相见，勇于批评。企业民主生活会或采取一人一议，或采取集中开展批评的方法，本着对企业高度负责的态度，敞开思想、开诚布公、坦诚相见、畅所欲言，既评议优点，使大家互相取长补短，同时又提出不足，使大家都能吸取教训。通过开展严肃、认真、健康的批评与自我批评，达到了沟通思想、形成共识、增进团结、坚定信心、解决问题、促进工作，促进发展，进一步增强凝聚力、战斗力，进一步把思想统一到企业发展上来的目的。

 （宣传组）