按照新兴铸管集团学习实践活动的总体部署，根据际华轻工学习实践活动分析检查阶段的具体安排。5月26日，际华轻工召开领导班子分析检查报告职工群众评议会，同时组织开展了对三级公司分析检查报告的督导检查。

为充分体现职工群众评议会代表的先进性和代表性，会议采取现场和视频两种方式进行。新兴铸管集团指导检查组组长张来亮，际华轻工学习实践活动领导小组副组长栗美霞，指导检查组组长胡福生等，指导检查组和活动办公室成员参加了会议，际华机关和驻京单位的20名代表在集团主会场参加了评议。另有际华3502公司的10名职工代表和3521公司的12名职工代表通过视频在分会场参加了评议。同时还组织了际华37家企业的董事长、党委书记、总经理、工会主席等主要领导共计100余人通过传真反馈回对际华轻工领导班子分析检查报告的评议情况。

会前，际华轻工集团将领导班子分析检查报告征求意见稿提前一天分发到各位代表手中（第二轮普遍征求意见）。会上，栗美霞副书记代表集团领导班子对分析检查报告作了说明。她指出，集团公司领导班子分析检查报告是经过科学的流程和民主的途径，广泛汇聚意见，集思广益，在党委书记刘三省的亲自主持和修改下，七易其稿形成的，请职工代表本着严肃负责的态度评议提出意见，际华党委将虚心听取不断改进。参会职工代表以高度负责的态度，对《际华轻工集团领导班子分析检查报告》进行了评议，认真填写了《际华轻工集团领导班子分析检查报告评议表》，针对分析检查报告“对科学发展观的认识深不深，查找的问题准不准，原因分析透不透，发展思路清不清，工作措施可行不可行”等重点内容，做出评议。

经统计，在对科学发展观的认识深不深的评议中，职工群众的认同率达到100%（其中认为“深”的占92.2%）；对问题查找的准不准的评议中，职工群众的认同率达到100%（其中认为“准”的占84.4%）；对原因分析的透不透的评议中，职工群众认同率达到100%（其中认为“透”的占79.4%）；对发展的思路清不清的评议中，职工群众的认同率达到100%（其中认为“清”的占91.5%）；在改革的措施可行不可行的评议中，职工群众的认同率达到100%（其中认为“可行”的占84.4%）。

组织职工群众对集团领导班子分析检查报告进行评议是际华轻工学习实践活动第二阶段的重要环节，既是对学习成果的检验，也是下一步搞好整改的重要基础和前提，际华轻工将按照评议会上提出的意见，继续进行修改完善，评议结果和修改后的分析检查报告将进行公布。目前，际华轻工集团正在以事业部为单位，听取各三级企业的分析检查报告汇报，在群众评议的基础上提出督导意见，确保报告质量。际华轻工学习实践活动各环节的工作将坚持走群众路线，坚持把依靠群众、发扬民主贯彻始终，确保学习实践活动取得实效。（曲珊）